Integrantes de la comunidad LGBTI+ en Tecomán continúan enfrentando obstáculos para acceder a empleos formales, una situación que ha motivado la creación de iniciativas orientadas a facilitar su incorporación al sector productivo y reducir las condiciones de discriminación que aún persisten.
Con ese objetivo, el enlace estatal para la diversidad sexual, Saúl Eduardo Chávez Ramos, informó que trabaja en la conformación de una bolsa de trabajo dirigida específicamente a personas de la diversidad sexual, mediante la vinculación con empresas interesadas en ampliar sus esquemas de inclusión laboral.
El activista señaló que, aunque se han registrado avances en el reconocimiento de derechos, todavía existen barreras que limitan el acceso a oportunidades de empleo para integrantes de la comunidad LGBTI+, especialmente para las personas transgénero, quienes suelen enfrentar mayores dificultades durante los procesos de contratación.
Como parte de este proyecto, ya se han establecido acercamientos con empresas de los sectores agrícola y de empaque, actividades que representan una de las principales fuentes de empleo en Tecomán. La intención es abrir espacios laborales para integrantes de la diversidad sexual en áreas relacionadas con la producción y comercialización de cultivos como limón, plátano y papaya.
Chávez Ramos destacó que la meta es generar alternativas de empleo digno y fortalecer la inclusión dentro de empresas locales, promoviendo entornos laborales libres de discriminación y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
Además de los retos en materia laboral, indicó que la comunidad LGBTI+ continúa enfrentando expresiones de rechazo y discursos discriminatorios, particularmente en redes sociales, donde aún se registran comentarios ofensivos dirigidos hacia personas de la diversidad sexual.
Ante este panorama, consideró necesario reforzar las acciones de sensibilización e información para fomentar el respeto, combatir prejuicios y avanzar hacia una sociedad más incluyente, donde la orientación sexual o identidad de género no representen una barrera para acceder a oportunidades de desarrollo personal y profesional.
